Kronus - Esiet Uzmanīgi: Kronus!
Esiet uzmanīgi! Uzņēmums Kronus regulāri meklē jaunus darbiniekus, taču var uzteikt divu, septiņu mēnešu laikā, aizbildinoties, ka ir finansiālas grūtības. Piekopj masveida atlaišanu, atlaiž tos, kas gadiem strādā, gan tos, kas nesen sāk strādāt. Darbinieki ir tikai resurss, cipars. Sarežģīti vienoties par atvaļinājumu, var pēkšņi pārtraukt atvaļinājumu, jo nav, kas strādā.
Komentāri (5)
Uzņēmums aicina darbā jaunus darbiniekus, taču var uzteikt divu, septiņu mēneša laikā, aizbildinoties, ka ir finansiālas grūtības. Vairāki darbinieki tika masveidā atlaisti. Neieteiktu šo uzņēmumu kā ilgtermiņa darba devēju, kā pagaidu variants ir ok, ja nesanāk atrast ko stabilu un drošu, bet kopumā darbinieki ir tikai cipars, resurss, lai sapulcēs kliegtu: mi krutie!
Labdien!
Kā jebkurā uzņēmējdarbībā, arī KRONUS darbiniekus var skart atbrīvošana. Tā var būt gan darbinieka iniciatīva, gan darba devēja iniciatīva. Darba devēja gadījumā, šāda situācija var rasties gan darbinieka nepietiekama darba snieguma un darba izpildes vai kvalitātes dēļ, gan darbinieka darba kārtības noteikumu vai disciplīnas pārkāpumu dēļ, kā arī retos gadījumos, kad uzņēmējdarbība piedzīvo darbības apjomu samazināšanos.
Esošajā ekonomikas situācijā, industrija, kurā darbojas KRONUS piedzīvo svārstības klientu pasūtījumu apjomos, līdz ar to, ja strauji samazinās nepieciešamie produkcijas ražošanas apjomi, iespējams var rasties situācija, kad uzņēmumam ir jāpieņem lēmums arī par darbaspēka skaita samazināšanu. Šobrīd KRONUS ražošanā nenotiek masveida darbinieku atbrīvošana.
KRONUS ievēro visas likumdošanā noteiktās prasības un ievēro darbinieka tiesības, ja rodas nepieciešamība darbinieku atbrīvot.
Labdien!
Kā jebkurā uzņēmējdarbībā, arī KRONUS darbiniekus var skart atbrīvošana. Tā var būt gan darbinieka iniciatīva, gan darba devēja iniciatīva. Darba devēja gadījumā, šāda situācija var rasties gan darbinieka nepietiekama darba snieguma un darba izpildes vai kvalitātes dēļ, gan darbinieka darba kārtības noteikumu vai disciplīnas pārkāpumu dēļ, kā arī retos gadījumos, kad uzņēmējdarbība piedzīvo darbības apjomu samazināšanos.
Esošajā ekonomikas situācijā, industrija, kurā darbojas KRONUS piedzīvo svārstības klientu pasūtījumu apjomos, līdz ar to, ja strauji samazinās nepieciešamie produkcijas ražošanas apjomi, iespējams var rasties situācija, kad uzņēmumam ir jāpieņem lēmums arī par darbaspēka skaita samazināšanu. Šobrīd KRONUS ražošanā nenotiek masveida darbinieku atbrīvošana.
KRONUS ievēro visas likumdošanā noteiktās prasības un ievēro darbinieka tiesības, ja rodas nepieciešamība darbinieku atbrīvot.
Attiecībā uz atvaļinājumiem, KRONUS ražošanā ir plānotie atvaļinājumi divas reizes gadā – vasaras un ziemas sezonā. Par atlikušajiem atvaļinājumiem darbinieks individuāli vienojas ar savu tiešo vadītāju. Darbinieku izsaukšana no atvaļinājuma ekstremāli retos gadījumos var notikt uzņēmuma saimnieciskās darbības nodrošināšanas nepieciešamībai, savstarpēji par šo ar darbinieku vienojoties un darba likuma noteiktajā kārtībā.
"iespējams var rasties situācija, kad uzņēmumam ir jāpieņem lēmums arī par darbaspēka skaita samazināšanu"
precizēsim, ka nevis iespējams, bet ka tieši to Kronus praktizē:
pieņem darbiniekus un tad uzteic, vairāk kā 40 darbinieku palika bez darba; iesniegums, protams, it kā uz abpusējo vienošanos vai pēc paša gribas.
Šobrīd KRONUS ražošanā nenotiek masveida darbinieku atbrīvošana-
jo kolektīvā atlaišana veiksmīgi tika realizēta jau iepriekšējos mēnešos, tagad ir nepieciešams savākt jaunus darbiniekus un tad jau pēc laika ķerties pie kolektīva tīrīšanas