Ļoti slikta attieksme pret darbiniekiem un atvelk no algas nost par izdomātiem pārkāpumiem. Ja arī darbinieks nav bijis tajā dienā darbā, tad vienalga viņam noņem no algas par pārkāpumu.
Man ar ir bijis kas līdzīgs citā veikalā strādājot. Bet mēs esot komanda un par nopietnu vai atkārtotu pārkāpumu no naudiņas jāšķiras visam kolektīvam. No vienas puses nav godīgi, bet no otras...darbinieki sāk kārtīgāk strādāt, jo negribas, ka viss kolektīvs pēctam cieš. Un pēc visiem nostāstiem un sūdzībām, Maximas un līdzīgi veikali būtu pēdējā vieta kur es ietu strādāt. Tādos iestādījumos cilvēku neuzskata par cilvēku. Viņi grib lai mēs strādājam kā roboti, pretī nesaņemot neko.
Vēl par to izdomāto pārkāpumu... viņiem taču jāsastāda akts, kas ir jāparaksta (piem, par tādu un tādu pārkāpumu darbiniekam tiek piemērots tāds un tāds sods vai izteikts rājiems, vai noņemta prēmija/piemaksa 100% apmērā) un tikai ar šādu parakstītu dokumentu viņi drīkst ņemt no algas nost kaut ko, jo līgumā ir noteikts, kāda ir alga un, ja tā ir mazaka, viņiem ir jābūt attiecīgam dokumentam/pierādījumam vai ne? Ja es domāju nepareizi, tad apgaismojiet mani kāds.
Sīkdatnes mūsu tīmekļa vietnē tiek izmantotas, lai darbu tajā padarītu draudzīgāku un efektīvāku lietotājiem. Lai nodrošinātu visu vietnes funkciju darbību, lūdzu noklikšķiniet uz „Pieņemt Sīkdatnes”. Plašākai informācijai iepazīstaties ar mūsu Sīkdatņu lietošanas noteikumiem un ar mūsu Personas datu apstrādes noteikumiem.
Komentāri (1)
Man ar ir bijis kas līdzīgs citā veikalā strādājot. Bet mēs esot komanda un par nopietnu vai atkārtotu pārkāpumu no naudiņas jāšķiras visam kolektīvam. No vienas puses nav godīgi, bet no otras...darbinieki sāk kārtīgāk strādāt, jo negribas, ka viss kolektīvs pēctam cieš. Un pēc visiem nostāstiem un sūdzībām, Maximas un līdzīgi veikali būtu pēdējā vieta kur es ietu strādāt. Tādos iestādījumos cilvēku neuzskata par cilvēku. Viņi grib lai mēs strādājam kā roboti, pretī nesaņemot neko.
Vēl par to izdomāto pārkāpumu... viņiem taču jāsastāda akts, kas ir jāparaksta (piem, par tādu un tādu pārkāpumu darbiniekam tiek piemērots tāds un tāds sods vai izteikts rājiems, vai noņemta prēmija/piemaksa 100% apmērā) un tikai ar šādu parakstītu dokumentu viņi drīkst ņemt no algas nost kaut ko, jo līgumā ir noteikts, kāda ir alga un, ja tā ir mazaka, viņiem ir jābūt attiecīgam dokumentam/pierādījumam vai ne? Ja es domāju nepareizi, tad apgaismojiet mani kāds.