Putnu Fabrika Ķekava - šausmīgi darba apstākļi, neatbilstoša alga

Labdien!Gribēju potenciālajiem putnu farbikas ''Ķekava'' darbiniekiem izteikt brīdinājumu - neejiet strādāt uz šīs fabrikas PPN2 nodaļu (pārtikas pārstrādes nodaļa).1. - Cilvēki tur strādā ne mazāk par 12 stundām dienā, nereti 6 dienas nedēļā. Ļoti bieži cilvēki strādā pat 15 un vairāk stundas dienā. Tiek doti tikai divi pusstundu ilgi pārtraukumi dienā! 2. - Atalgojums - ap 200Ls/mēn. Faktiski cilvēki nostrādā ~250h mēnesī, algas lapiņās uzrādās 160h un attiecīgi par tādu stundu skaitu arī tiek saņemta alga. Virsstundas ne tik vien netiek apmaksātas dubultā, bet netiek apmaksātas vispār. Alga tiek aprēķināta no tā, cik daudz cilvēki cik ilgā laikā izdara konkrētu apjomu. Tātad - ja apjoms ir paliels un to dara 2 cilvēki, kas netiek galā, var palūgt citus cilvēkus palīgā, bet tas nozīmē, ka alga uzreiz tiek dalīta arī ar visiem palīdzētājiem. Tātad - vai nu strādā divatā pa 15h mirdami nost un saņem 300Ls, vai strādā kā normāli cilvēki 8-10h, 4 cilvēki un saņem 200Ls. Izvēlies, kas svarīgāks - veselība vai nauda. Priekšniece vienmēr atradīs iemeslu, kāpēc cilvēki paši ir vainīgi pie mazās algas.3. - Bieži darbinieki tiek nostādīti fakta priekšā - tik un tik tonnas jums jāsagatavo, dariet, ko gribiet. Tas, ka diennaktī nepietiek stundu, lai to izdarītu, nevienu neinteresē. Ja veikali pasūta 2x lielāku apjomu, nekā nodaļa spēj sagatavot, priekšniecība/noliktava tikai māj ar galvu ''izdarīsim, izdarīsim, būs!'' un tad darbinieki var strādāt mirdami.4. - Pēdējo mēnešu laikā no PPN2 nodaļas ir aizgājuši apmēram 20 cilvēki (tikai no marta mēneša vien). Kāpēc? Arī tas, kāpēc 20 cilvēki 2 mēnešu laikā ir aizgājuši, nevienu neinteresē, ne galveno ofisu, ne mūsu pašu priekšniecību. Tipisks priekšnieces moto: ''Tur ir izeja!''. Bet, kad apjoms sasniedz tādus apmērus, ka esošie palikušie darbinieki vairs nespēj to izdarīt, tad sāk lūgt pārējos neaiziet. Un pēkšņi tiek aizmirsti visi tie sīkumi, par kuriem darbinieki ir tikuši izsaukti uz kabinetu un izgājuši ārā raudot (pat pieauguši cilvēki!).5. - Ļoti bieži darbiniekiem tiek uzlikti citi darbi, kas nemaz neietilpst viņu pienākumos. Rezultātā - darbinieks saņem brāzienu par to, ka nepaspēj izpildīt pats savu darbu un vēl nesaņem samaksu par tiem darbiem, kas neietilpst viņa pienākumos, bet ir uzdoti, jo vienkārši nav neviena cita, kurš to darītu.6. - Priekšniece uzskata, ka atpūta nav nepieciešama, ka jāstrādā ir nepārtraukti, izņemot divus pusstundu garus pārtraukumus (viens no rīta, viens pusdienlaikā).7. - Uzņēmumā nav pilnīgi nekādas organizētības - cilvēki sāk darīt vienu darbu, pēkšņi atskrien kāds no vadības un pasaka - pārtrauciet darīt šo, ņemiet tagad citu produkciju (kas nozīmē ļoti lielas neērtības, jo attiecīgā tehnika ir jāpārkonfigurē, jāsagatavo citam produkcijas veidam, jāpārvieto produkcijas, jāsamaina vietām, tas viss aizņem lieku pusstundu, kas tur nestrādājošam šķiet īss laika posms, bet priekš konkrētā darba - tas ir daudz). Bet ar to viss nebeidzas, kad vēl tas darbs nav pabeigts, atkal atskrien kāds cits un pasaka, ka tas nemaz nav bijis tik ļoti vajadzīgs, ka kaut kas cits ir vajadzīgs vairāk. Un atkal visa tā pati čammāšanās, lai pārkonfigurētu iekārtas, samainītu produkcijas vietām utt. 8. - Rodas stiprs iespaids, ka priekšniece Jeļena Medvedska-Glinska ir pilnīgi un galīgi nekompetenta uzņēmuma vadīšanā/menedžmentā. Tāpat arī pieņem darbā tik pat nekompetentus asistentus, kuri nezin neko par efektīvu komandu veidošanu, darba dalīšanu un visu pārējo, kas saistās ar nodaļas vadīšanu. Ja pie viena procesa ir 10 cilvēku, kuri strādā 7-8h dienā, tad pie cita procesa ir 1-3 cilvēki, kas strādā 15-18h dienā. Bieži vien komanda tiek izveidota no jauniem darbiniekiem, kuri vēl nav apmācīti, tādējādi darbs kavējas, ir ļoti daudz kļūdu un 2x ilgāks darbalaiks. Tiek pateikts, ka ''šo darbu var izdarīt arī 1 cilvēks 8 stundu laikā'' un par virsstundām netiek maksāts, palīgos arī neviens netiek sūtīts, pat ja cilvēki ir ar mieru dalīt savu algu ar palīgiem, lai tikai tiktu mājās uz pāris stundām diennaktī. Priekšniece ir arī ļoti neiejūtīga, nesaprotoša un ļoti labi māk darbiniekus pazemot un noniecināt. Kā jau minēju - pieauguši cilvēki izieet no viņas kabineta ar saraudātām sejām.UN TAS VĒL NAV VISS.Pajautājiet vietējiem Ķekavniekiem - lielākā daļa jums atbildēs: ''Es labāk sēžu mājās bez darba, nekā eju strādāt uz to katorgu''.Vienīgā labā lieta, kas tur ir - kolēģi. Darbinieki, kuri neatteiks viens otram palīdzību. Ja gadījusies kļūme, kolēģi palīdzēs to nokārtot pēc iespējas ātrāk un nemanāmāk, tādējādi izglābjot no nonākšanas priekšnieces kabinetā un algas samazinājuma. Ir, protams, savi izņēmumi - darbinieki, kuri uzskata, ka ir labāki par visiem pārējiem. Bet tie ir reti izņēmumi uz kopējā fona.Secinājums - puntu fabrikas ''Ķekava'' PPN2 nodaļa ir MOKU KAMBARIS!