Credence Sia - Timberlit, Amalija-Z

" Популярность магазинов секонд-хенд стремительно растёт с каждым годом и это не удивительно потому, что покупая одежду и обувь у нас, Вы будете приятно удивлены хорошим качеством и низкой ценой" - такое заманчивое начало написано на официальном сайте представителей данной фирмы....для покупателей....А для работников?Совсем иная картина.Рабство по доброй воле, именно так я смогла назвать работу в данном заведении.Вот моя история.С приходом на работу в ознакомительный день я отработала не внесенных никуда 7 часов( из обещанных двух), вникая в процесс работы и устройства зала площадью 500 м 2 , которых мне нужно было обслуживать с еще одной женщиной.Большой объем информации, для новичка, прежде не работавшего работником зала в секонд-хэнде было весьма затруднительно в ознакомительный день упомнить, однако я старалась как могла.Меня перевели поработать еще и на другой этаж, а потом вынесли вердикт - мы тебя берем, проводили в кабинет заведующей, где набросали график на первые десять дней. График, написанный от руки, никем не утвержденный официально ( позже я вернусь к нему подробнее)Я начала работу. Переписка ценников на евро на два этажа, каждый площадью 500 м 2 было каторжной работой, работников не хватало, работали в авральном режиме.Меня уверяли, что так будет не всегда, надо просто подождать.Подготовка к ожидаемой инвентаризации отняла тоже массу сил, и это все при нехватке работников!Страсти улеглись и началась более или менее работа в обычном режиме.Мне принесли договор на подписание. Не знаю почему, но скорее всего интуиция сыграла, я не решалась подписать, хотя бы не изучив его.Что я там обнаружила, меня ошарашило при чем сразу! Работа - 153 рабочих часов в месяц (по закону должно быть 152 часа, и таким образом не оформляют юридический документ), зарплата 185 ЛС путем перечисления на карту, 9 % от прибыли (об этом меня предупредили, что меня и устроило), рабочий день - НЕПОЛНЫЙ ( а на деле работаешь как и работает магазин), предприятие считается МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ , а значит платят налоги в виде грошей ( а о социальном налоге можно вообще и не мечтать, только добровольно самому его оформить!) , еще один пункт о материальной ответственности( но я работник зала, а не кассир, такой лист я не стала подписывать)В конце договора прекреплен листок , в котором напечатанно, что Я УХОЖУ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и который я ДОЛЖНА подписать!!!Я отказалась подписывать. Мне дали один день на раздумья, или уходи от нас!Не планируя там работать более полугода, я решила подписать. Думала, отработаю, и уйду.Ушел один сотрудник, пришел другой.Я продолжаю работать.И тут до меня доходит!Я работать должна , именно ДОЛЖНА 184 часа на деле, вместо 153 часов указанных в договоре!За переработанные часы я не подписывала никаких документов, доплаты за переработку никто не платит!Я написала заявление, что отказываюсь работать более 153 часов!Реакция на заявление была такая " мы не принимаем твои условия, и фирма не будет оплачивать твои сверхурочные, лучше уйди сама!"Я сказала, что мне не нужны сверхурочные и их доплата, я буду работать 153 часа!На что они сказали, что условия фирмы - это 184 часа в месяц.Но нету ни одного доказывающего документа о том, что я ДОЛЖНА их отрабатывать.Есть договор на 153 часа!Я обращалась в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и могла наслать туда проверки, но не сделала этого.Я ушла сама, дабы не трепать нервы и время на эту компанию.Лучше я займусь поиском новой работы.Будьте бдительны, устраиваясь в эту фирму по этому адресу!А в случаях беспредела смело обращайтесь в трудовую инспекцию, даже если они заставят вас подписывать бумагу об увольнении, идите в трудовую инспекцию и защищайте свои права.Никто не может вас ни к чему принудить силой.